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      防爆電動葫蘆廠家應該樹立正確的企業文化

      發布時間:2018-05-12 09:18:54????作者:www.jljmhb.com ????瀏覽次數:140

        防爆電動葫蘆廠家企業文化建設對于企業發展的重要作用與深遠意逐漸在突顯。某集團CEO曾說過,企業精神文化是企業的靈魂,是企業的基因。

        

      企業文化

       

        在經濟發展新常態下,職工作為企業經濟生產的主力軍,進一步優化的企業精神文化,讓職工增強敬業精神、提升職業素養、凝心聚力,進一步提升企業內升動力,大幅增強企業核心競爭力,已成為越來越多企業的共識。

        良好的企業精神文化建設根植于優秀的企業核心價值觀。

        核心價值觀是企業判斷是非曲直的價值標準,也是引領企業發展的燈塔。企業的一切理念、制度、技術標準都由核心價值觀衍生而來,而后再將其具象表達出來。

        河北宇雕起重裝備科技有限公司便是如此,作為一家頗具規模的民營企業,自建立之日起便樹立起“共創 共享 共擔 共榮”的企業核心價值觀?,F如今的宇雕擁有先進高端的防爆電動葫蘆生產設備、技術研發團隊,申請了眾多自主知識產權的產品,并與國內外多家知名企業建立了良好的合作關系,成功從傳統制造生產企業蛻變為了技術創新型企業,這些榮譽和進步無一不是在正確的核心價值觀指引下實現的。

        企業精神文化建設的實踐要從弘揚傳統道德“信”文化入手。

        “仁義禮智信”是中華民族經過千年文化凝練而出的“五德”,是為人處事的基本守則。新時代下,中國企業尤其要推崇“信”文化,一要信仰,樹立高尚的企業理念并以此為信仰,一路前行心不動;二要誠信,誠信為人、誠信做事,自上而下的形成敬業愛崗忠誠履職的公司氛圍和良好風氣。

        河北宇雕在這方面一直保持著非常良好的工作氛圍和合作基礎。二十多年間的辦廠歷程中,宇雕的產品以“0事故”而贏得了眾多客戶的信任和青睞,并堅持為每一件產品購買安全保險從未有過遺漏。在日常工作中,宇雕內部也設立了嚴格的管理標準和獎懲機制,激勵員工誠信為人、踏實做事,形成了誠實守信、敬業愛崗的文化氛圍。

        企業精神文化建設的目的是推動企業創新轉型升級。

        創新發展是社會的不竭動力,也是企業生存競爭的永恒主旋律。只有強化危機意識,營造創新氛圍,完善創新獎勵機制,企業才能夠在市場競爭中立于不敗之地。

        防爆電動葫蘆廠家河北宇雕將“每天創新一點點 持續創新每一天”作為重要的企業精神,努力打造以創新為導向的企業精神文化。管理層方面做出積極的轉變,組建起專*研發團隊,聘請院士進行專*技術指導,成功研發申請了眾多 技術。企業員工也通過各類渠道學習先進的技術成果和科學的工作方法積極進行有效嘗試,企業效益逐步顯現,員工的創新學習精神日益高漲。

        信息科技時代下,加快企業精神文化建設,豐富企業精神文化內涵,引導企業員工提升文化素質和職業素養,培養大局觀念和創新精神,走可持續的綠色創新發展之路將是未來企業發展的較優秀選擇。

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